Especialista alerta que tentar resolver disputas por impulso ou enviar mensagens sem orientação jurídica pode comprometer a defesa institucional
A advogada Monique Shayanne divulgou orientações direcionadas a empresários sobre a conduta adequada diante do recebimento de notificações de processos trabalhistas. As informações foram extraídas do vídeo gravado e publicado pela profissional, no qual são detalhados os riscos de reações intempestivas e a importância do planejamento defensivo nas primeiras horas após a citação formal da empresa.
De acordo com a advogada, o recebimento de uma notificação judicial gera apreensão entre os gestores, mas o momento exige postura estratégica em substituição a atitudes impulsivas.
Erros comuns e riscos de negociar sem orientação
No vídeo publicado, Monique Shayanne aponta que atitudes tomadas sem o devido suporte jurídico podem comprometer o resultado final da demanda trabalhista. A profissional destaca as principais falhas cometidas por empresas ao serem notificadas:
- Perda de prazos e omissão: Ignorar a notificação, deixar esgotar os prazos processuais ou tentar gerir o litígio sem assistência especializada prejudicam a formulação da tese defensiva.
- Comunicação inadequada: O envio de mensagens diretas à parte contrária sem orientação legal ou a realização de negociações sem planejamento prévio podem gerar desvantagens processuais para o empregador.
- Coleta de provas: A recomendação inicial consiste em reunir toda a documentação disponível que demonstre como se desenvolveu a relação de trabalho antes de tomar qualquer decisão.
Estratégia nas primeiras horas e postura corporativa
A especialista ressalta que o impacto de um processo judicial sobre o futuro da empresa depende diretamente da forma como os gestores reagem nos dias subsequentes à notificação. Em sua exposição, Monique Shayanne enfatizou a diferença entre empresas preparadas e posturas reativas:
“Uma ação trabalhista não determina o futuro da sua empresa, mas a forma como você reage nos primeiros dias pode fazer toda a diferença na construção da sua defesa. Empresas preparadas não entram em pânico quando o problema aparece, elas têm estratégias e uma equipe pronta para ajudá-la a enfrentar.”
Recomendações e dados da manifestação
A orientação apresentada enfatiza que a organização do acervo probatório e a atuação com suporte técnico profissional são os elementos centrais para a proteção do patrimônio e da imagem da empresa perante a Justiça do Trabalho.
| Item | Detalhamento Oficial |
| Expositora | Monique Shayanne |
| Tema Tratado | Gestão de notificações e ações trabalhistas por empresas |
| Público-Alvo | Empresários e gestores corporativos |
| Data da Publicação do Documento | Informação não disponível no documento |
Assista ao vídeo:
